tag:blogger.com,1999:blog-44649102056781673682024-03-13T14:47:07.228-07:00Kohti uuden työn kulttuuria Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.comBlogger43125tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-26365044017023254212016-10-14T02:28:00.000-07:002016-10-14T02:31:25.622-07:00Kun ei lehteen töihin, perustetaan yritys<h3>
</h3>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Media ylipäätään, ja sanomalehdet erityisesti, ovat valtavassa muutoksessa. Olleet jo vuosia, vaikka ei tuotteista ja innovaatioista uskoisi. Usko painettuun ja aamuksi jaettavaan lehteen, ja suuriin ilmoitustuloihin on vankka.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-15aD-qBa_wY/WACl5BygqYI/AAAAAAAAHrQ/GLdbJ9vzmOkeeQpLXZo4_2F7w3-K_jK8ACK4B/s1600/AnttiRinkinen.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://3.bp.blogspot.com/-15aD-qBa_wY/WACl5BygqYI/AAAAAAAAHrQ/GLdbJ9vzmOkeeQpLXZo4_2F7w3-K_jK8ACK4B/s320/AnttiRinkinen.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">On toki hyvä – ihan kansanvallan, kansan sivistyksen, yhteiskunnan vakauden ja lehtiyhtiöiden itsensä kannalta – että vielä bisnes on ollut kannattavaa.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Disruptio kuitenkin kiihtyy. Ja monen lehden pää on ollut pensaassa jo pitkään. Levikit lähtivät laskuun 1990-luvun alun laman myötä. Joitain parempia vuosia on neljännesvuosisadassa ollut, mutta trendi on ollut, ja on selvä. Suurta romahdusta ei ole ainakaan vielä tullut, mutta lähes jokainen vuosi lähes jokaisen lehden tilaukset ovat vähentyneet.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Supistuva talous on alkanut viime vuosina näkyä vahvasti myös työvoiman määrässä, kun toimintaa on sopeutettu supistuviin tuloihin. Varsinkin journalistien työpaikat ovat rajusti vähentyneet.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Työttömäksi jääneen journalistin vaihtoehdot ovat olleet selkeät: ensin jonkin aikaa ansiosidonnaista, sitten freelanceriksi.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Freelancereiden työmarkkinat eivät ole enää kovin kaksiset, ja alalle tulon kynnys nousee koko ajan. Kun työn tarjoajista on ylitarjontaa ja työn ostajien taloudelliset mahdollisuudet supistuvat, työn hinta laskee väistämättä. Ja parhaimmassa asemassa ovat tietysti jo kokeneet, pitkään freenä toimineet, joilla verkostot ovat kunnossa.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ei ole kovin kauan siitä, kun journalistin ura oli selvä: ensin opintoja yliopistossa, sitten kesätöihin, tutkinto valmiiksi ja työpaikka oli aika selvä. Tämä aika on ohi.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Nyt ei auta, vaikka olisit pätevä, koulutettu, tekisit työsi hyvin. Kun työtä ei ole, sitä ei ole.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Disruptio riivaa. Monia pysyvästi.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mutta onneksi on poikkeuksiakin – kuten Kaskas Media. Kolmen nuoren, pätevän ja osaavan naisen yritys. Kaikilla on journalistitausta, ja kokemus siitä, ettei palkkatyötä löydy. Yrityksestä kirjoittaa <a href="http://www.journalisti.fi/" rel="nofollow" target="_blank">Journalisti-lehti</a>.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Naiset perustivat yrityksen vuonna 2013. He erikoistuvat tiede- ja asiantuntijaviestintään. Ihan siis journalismin kovaan ytimeen: välittämään ajankohtaista, kiinnostavaa ja yhteiskunnallisesti merkittävää tietoa. Ei kuitenkaan siihen journalismiin, joka on vaikeuksissa.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Perinteisesti journalistia ei ole kiinnostanut liiketalous, ei tulot ja menot, ei kannattavuus eikä tuottavuus. Yrityksen perustamisen jälkeen oli pakko kiinnostaa.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Alusta alkaen naiset tekivät asiat vähän toisin kuin tavallisesti: olivat avoimia, kertoivat ajatuksistaan avoimesti kaikille, hakivat mentoreita.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ja siitä se lähti.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Kaskas Media ei välttämättä täytä kaikkia uuden työn määrittelyjä, mutta monia piirteitä uudesta työstä siinä on. Työtä ei enää tarjota, se pitää hankkia ja hakea, olla aktiivinen, avoin ja ammattitaitoinen. Tehdä itse, luottaa itseensä.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hienoa työtä nuorilta naisilta.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ja hyvää sisältötuotantoa amm</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">attiliiton lehdeltä: harvoin niissä yrittäjiä ja yrityksiä esitellään.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Journalisti-lehden juttu Kaskas Mediasta <a href="http://www.journalisti.fi/artikkelit/2016/9/tyn-yrityksen-johtaminen/" rel="nofollow" target="_blank">tässä</a>.</span><br />
<br />
<h3>
Antti Rinkinen, Chief Digital Officer @TamoraOy</h3>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-24246610790340368742016-05-03T04:54:00.000-07:002016-05-09T11:26:33.527-07:00Pelastaako virtuaalinen kaupungistuminen hyvinvointiyhteiskunnan?<a href="https://2.bp.blogspot.com/-IQ67mJp0vbk/VyiQZG1T6aI/AAAAAAAAGF8/uB3IwvPDpvMft8b6Kb1ERzIZpNIEQ4J3ACLcB/s1600/jaana_kasvot045web%2B%25281%2529.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-IQ67mJp0vbk/VyiQZG1T6aI/AAAAAAAAGF8/uB3IwvPDpvMft8b6Kb1ERzIZpNIEQ4J3ACLcB/s320/jaana_kasvot045web%2B%25281%2529.JPG" width="244" /></a><br />
Käy lukemassa Tamora Oy:n toimitusjohtaja Jaana Utin kirjoitus virtuaalisen kaupungistumisen mahdollisuuksista hyvinvointiyhteiskunnan pelastajana!<br />
<br />
<img border="0" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-uy0I8qIUMhA/VyiQuMB5ICI/AAAAAAAAGGE/YlrAlo7a_xEDpS80MIMDuKzagXcQQ8TYgCLcB/s320/Uuden%2Bty%25C3%25B6n%2Byhteiskunta.jpg" width="275" /><a href="http://www.kunteko.fi/ajankohtaista/vieraskyna/pelastaako-virtuaalinen-kaupungistuminen" target="_blank">http://www.kunteko.fi/ajankohtaista/vieraskyna/pelastaako-virtuaalinen-kaupungistuminen</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-50202820155317415272016-04-15T05:02:00.000-07:002016-04-15T05:02:27.602-07:00Kehittäjän perjantaikevennys!<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Muistakaa, että organisaation muutosvastarinnan nujertaminen on pitkäjänteistä työtä ja kehittäjän arkea.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/555cwB7k_oM/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/555cwB7k_oM?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></span>Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-43171023521085868452016-03-24T04:45:00.002-07:002016-03-24T04:45:31.112-07:00Tamora Oy toivottaa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-NknTRSnKO7w/VvPTVUjY5HI/AAAAAAAAF9c/4tgkpwl-s68QKI_0Y4ZMMl_sO__fBM9jQ/s1600/paasiainenkuva2015.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="456" src="https://3.bp.blogspot.com/-NknTRSnKO7w/VvPTVUjY5HI/AAAAAAAAF9c/4tgkpwl-s68QKI_0Y4ZMMl_sO__fBM9jQ/s640/paasiainenkuva2015.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-14921394160173962572016-01-26T01:46:00.003-08:002016-01-26T01:46:54.105-08:00Miltä tulevaisuus näyttää?<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
Elämme muutosten aikaa. Maailma muuttuu ehkä nopeammin kuin koskaan aikaisemmin. Digitalisaatio muuttaa maailmaa enemmän kuin sähkö aikanaan. Isoja asioita. Isoja muutoksia.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
Ja tulevaisuus alkaa nyt, mutta miltä se sitten näyttää? Se tulevaisuus. Eihän sitä voi kukaan tietää. Mutta tulevaisuutta voi aina ennakoida, miettiä mitä se tulee pitämään sisällään. Mitä asioita kannattaa ottaa huomioon ja miettiä mihin suuntaan ollaan menossa. Mitä voi ennakoida. Ja miten.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
<img alt="megatrends-2016-by-sitra-1-638" class="alignnone size-full wp-image-120" src="https://vintagejoensuu.files.wordpress.com/2016/01/megatrends-2016-by-sitra-1-638.jpg?w=665" style="border: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: inherit; height: auto; margin-bottom: 0px; max-width: 100%; padding: 5px;" /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
Sitra julkaisee vuosittain Megatrendit -listan. Joka esittää yhden tulkinnan globaalien muutosilmiöiden suunnasta. Tänä vuonna. Vuonna 2016 maailman suuria yhteiskunnallisia muutoksia hahmottelevassa Megatrendit listassa nousi vahvasti esiin globaali kestävyyskriisi, teknologian kiihtyvä kehitys ja sen vaikutukset yhteiskuntaan sekä globaalin jännitteisen ja arkisen keskinäisriippuvuuden syventyminen.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
Megatrendit 2016 -julkaisussa sanotaan: ”Teknologia muuttaa kaiken.” ja ”Teknologia haastaa uudistuskykymme…mutta tarjoaa myös huikeita mahdollisuuksia.” Meidät on siis haastettu. Työnteon tapa on muuttunut täysin. Työtä ei voi enää suunnitella, toteuttaa ja raportoida siinä muodossa, missä aiemmin. Maailma on liian nopea sille. On ketterän kehittämisen ja kokeilukulttuurin aika. Joensuussa otamme haasteen vastaan ja lähdemme rakentamaan uutta työtä luoville aloille. Ketterästi kokeillen.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
Megatrendit 2016 -listan löydät <a href="http://www.slideshare.net/SitraFund/megatrends-2016-by-sitra?related=1" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #307777; margin-bottom: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s ease-in-out; word-wrap: break-word;">täältä.</a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #111111; font-family: Georgia, serif; font-size: 17.85px; line-height: 30.345px; margin-bottom: 1.5em;">
Kommentoi alle miten megatrendit vaikuttavat sinun työhösi tulevaisuudessa?</div>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-3598196509070013502016-01-19T05:56:00.002-08:002016-01-19T06:07:52.034-08:00Digisyrjäytyminen voi alkaa jo nuorena!<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
</h3>
<div class="post-header" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 10.8px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-1285886351843701027" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4; position: relative; width: 650px;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-PATCNi1dVqo/Vp5ABImeaGI/AAAAAAAAFwE/uaZMGIaemgs/s1600/Pekka.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; color: #7c7c7c; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="161" src="http://1.bp.blogspot.com/-PATCNi1dVqo/Vp5ABImeaGI/AAAAAAAAFwE/uaZMGIaemgs/s200/Pekka.JPG" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(234, 234, 234); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="200" /></a>Luin uutisen Iltalehden sivuilta, jossa Venäjän lapsiasiamies Pavel Astahov haluaa suojella lapsia kieltämällä kouluissa sellaisten välineiden käytön, joilla pääsee internettiin.<br />
<br />
Onko tämä oikea tapa käsitellä maailman ja oppimisen muutosta? Vai pitäisikö opetuksen kehittyä hyödyntämään uuttta tekniikkaa siten, että oppimisesta tehtäisiin mielekäs prosessi oppilaille? Tällöin oppilaiden ei tarvitsisi väärinkäyttää mahdollisuuttaan harhautua laitteellaan opetuksen ulkopuolelle vaan se tukisi sitä. Kertokaa oma mielipiteenne asiasta kommentteihin.<br />
<br />
<a href="http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/2016011820975925_ul.shtml" style="color: #7c7c7c; text-decoration: none;" target="_blank">Artikkeliin pääset tästä!</a></div>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-722440051639241452016-01-05T22:20:00.003-08:002016-01-05T22:20:40.496-08:00Työntekijä vuonna 2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-TwmGEyeyAaE/VoyyE33XLLI/AAAAAAAAFu4/oW_dg4TqwrE/s1600/Rindell.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="450" src="http://2.bp.blogspot.com/-TwmGEyeyAaE/VoyyE33XLLI/AAAAAAAAFu4/oW_dg4TqwrE/s640/Rindell.PNG" width="640" /></a></div>
<br />Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-28902218122824149792015-12-18T08:24:00.000-08:002015-12-18T08:24:18.311-08:00Kiitos siitä, että olet mukana rakentamassa uutta<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-t15R1EEpcHM/VnQwvJyCQ9I/AAAAAAAABF0/HwMBlYjuTeg/s1600/Kesytta%25CC%2588mo%25CC%2588n%2Bjouluterkut%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="http://4.bp.blogspot.com/-t15R1EEpcHM/VnQwvJyCQ9I/AAAAAAAABF0/HwMBlYjuTeg/s320/Kesytta%25CC%2588mo%25CC%2588n%2Bjouluterkut%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 22px;">
<b>Suuria suunnitelmia ja tosirooleja</b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
Tämän vuoden loppuinventaarin aika on lähellä. Monta hyvää juttua toteutui ja monta loistavaa suunnitelmaa jäi vielä vaiheeseen. Ensi vuoden tavoitteita ovat Kiireenkesyttäjien Klubin avaus ja sosiaalisen median entistä näkyvämpi hyödyntäminen. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px; min-height: 15px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
Kaksi kiireenkesytyskirjaa on nyt työn alla. Lastenkirjan sisältö on hahmottunut ja kuvittaja tulossa ensi viikolla Nizzaan talkoisiin. Anna-Liisa Niemelän kanssa jatkamme alkuvuodesta <i>Suomi kesyttää kiireen</i> -kirjan suunnittelua. Siihen tarvitsemme inspiroivia kertomuksia tosielämän muutoksista. Mieluusti otan vastaan sinun ja yhteisösi pieniä tai suuria tarinoita. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
<i>Voimalauseita facebookissa</i></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px; min-height: 15px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
Kiireenkesytyksen facebook-sivuilla vierailee useita vakifanittajia. Keräsin fb-sivujen joulukalenterin 24 voimalausetta Timetamerin Pinterest-kansioon nimeltä Kiireenkesyttäjä. Voit ladata niitä sieltä käyttöösi, jos haluat. Ja suosittuja Kiireenkesyttäjän voimalausepakkoja voi nyt ostaa osoitteesta kiireenkesytys.fi/kauppa. Sieltä saat kaikkea muitakin kiireenkesytysmateriaaleja.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px; min-height: 15px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
<i> </i><i style="-webkit-text-stroke-width: initial;">Uusia tosirooleja ensi vuodelle</i></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px; min-height: 15px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
Seuraaviin Tosirooli Matchmaking -korttipainatuksiin lisätään kolme uutta roolia: <i>Vimmainen kokeilija, Luova oppija ja Kokeiluun kannustaja</i>. Koska tarvitsen niitä. Mitä sinä tarvitset?</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px; min-height: 15px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
Kiitän yhteistyöstä kanssasi tänä vuonna ja toivon, että voimme ensi vuonna ilolla, optimismilla ja luovuudella rakentaa uutta ja keskittyä tekemään hyvää ja hyvin. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px; min-height: 15px;">
<br /></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(50, 51, 51); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #323333; font-family: Arial; font-size: 13px;">
Anja </div>
<div>
<br /></div>
Anja Kulovesihttp://www.blogger.com/profile/13609375989135324222noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-32003978256699743532015-12-07T01:40:00.001-08:002015-12-07T01:40:47.692-08:00Meritähtimallilla ketterää palautettaTänään olemme jutelleet lean-ajattelutavasta, ja puheeksi tuli myös ketterän kehittämisen menetelmät. Olen itse napannut IT-maailmasta meritähtimallin, jonka avulla voi pyytää palautetta tai auttaa löytämään kehittämiskohteita. Mielestäni sen juju näkyy luovu ja vähennä -osioissa. Useinhan vain haalitaan lisää tekemistä ja kehittämistä, eikä muisteta että jotain vanhaa ja toimimatonta voisi varmaan jättää pois.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-xml3051joSk/VmVUAEQ8_DI/AAAAAAAACvQ/nwnkELy6soU/s1600/retrospektiivinen%2Bmerit%25C3%25A4hti.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="291" src="http://3.bp.blogspot.com/-xml3051joSk/VmVUAEQ8_DI/AAAAAAAACvQ/nwnkELy6soU/s320/retrospektiivinen%2Bmerit%25C3%25A4hti.png" width="320" /></a></div>
<br />Irina Nylundhttp://www.blogger.com/profile/12336974461114248803noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-42725923416251149192015-10-22T23:51:00.003-07:002015-10-23T00:11:37.049-07:00Ajassa filosofi Frank Martela <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-wnrtnVnViu8/VinYKIlaV8I/AAAAAAAAFN4/cDWIuOHvU-E/s1600/Ajassa%2Bfilosofi%2BFrank%2BMartela%2B4.8..png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="366" src="http://4.bp.blogspot.com/-wnrtnVnViu8/VinYKIlaV8I/AAAAAAAAFN4/cDWIuOHvU-E/s640/Ajassa%2Bfilosofi%2BFrank%2BMartela%2B4.8..png" width="640" /></a></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 18pt;"><a href="http://frankmartela.fi/2015/08/buurtzorg-ja-kotihoidon-itseohjautuva-vallankumous-miten-tarjota-halvempaa-iloisempaa-ja-laadukkaampaa-hoitoa/">http://frankmartela.fi/2015/08/buurtzorg-ja-kotihoidon-itseohjautuva-vallankumous-miten-tarjota-halvempaa-iloisempaa-ja-laadukkaampaa-hoitoa/</a></span></div>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-76105851944073252742015-10-22T23:50:00.004-07:002015-10-23T00:11:42.064-07:00Ajassa digitalisti Ville Tolvanen <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-186sfr7uE-0/VinYJkCaASI/AAAAAAAAFN8/VweDwf1TQpE/s1600/Ajassa%2Bdigitalisti%2BVille%2BTolvanen%2B23.10.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="379" src="http://4.bp.blogspot.com/-186sfr7uE-0/VinYJkCaASI/AAAAAAAAFN8/VweDwf1TQpE/s640/Ajassa%2Bdigitalisti%2BVille%2BTolvanen%2B23.10.png" width="640" /></a></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 18pt;"><a href="http://digitalistnetwork.com/kahden-vuoden-suo/">http://digitalistnetwork.com/kahden-vuoden-suo/</a></span></div>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-46235022844372362152015-10-22T23:50:00.001-07:002015-10-23T00:11:47.123-07:00Ajassa Kirsi Piha <h2>
Hallinto halvaannuttaa.</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-9v7SsWYX5TY/VinYJvAhKpI/AAAAAAAAFNw/oZcFoWsfRvc/s1600/Ajassa%2BKirsi%2BPiha%2B21.10.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="314" src="http://1.bp.blogspot.com/-9v7SsWYX5TY/VinYJvAhKpI/AAAAAAAAFNw/oZcFoWsfRvc/s640/Ajassa%2BKirsi%2BPiha%2B21.10.png" width="640" /></a></div>
<div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 18pt;"><a href="http://digitalistnetwork.com/hallinta-halvaannuttaa-johtaminen-kasvattaa/#.ViljsnDTcgp.twitter">http://digitalistnetwork.com/hallinta-halvaannuttaa-johtaminen-kasvattaa/#.ViljsnDTcgp.twitter</a></span></div>
</div>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-51737809207589781202015-10-22T23:48:00.003-07:002015-10-23T00:11:51.756-07:00Ajassa filosofi Esa Saarinen <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Hk5uWWZPa50/VinYJhZSIqI/AAAAAAAAFNk/1F443LPEyWw/s1600/Ajassa%2Bfilosofi%2BEsa%2BSaarinen%2B19.10.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-Hk5uWWZPa50/VinYJhZSIqI/AAAAAAAAFNk/1F443LPEyWw/s1600/Ajassa%2Bfilosofi%2BEsa%2BSaarinen%2B19.10.png" /></a></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: large;"><a href="http://www.kauppalehti.fi/uutiset/filosofi-suomi-tarvitsee-hyokkaysvoimaa/h6z4pdF9?ref=twitter:f3ef">http://www.kauppalehti.fi/uutiset/filosofi-suomi-tarvitsee-hyokkaysvoimaa/h6z4pdF9?ref=twitter:f3ef</a></span></div>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-8354277957738098802015-08-20T04:00:00.002-07:002015-08-20T04:00:28.600-07:00Tamoran kehittäjäkahvila on auennut!<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<span style="color: #333333; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4;">Hei,</span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<div class="post-header" style="font-size: 10.8000001907349px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7827603040973792568" itemprop="description articleBody" style="font-size: 13.1999998092651px; line-height: 1.4; position: relative; width: 650px;">
<div style="color: #333333; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4; position: relative; width: 898px;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span><span style="font-family: inherit;">Olemme avanneet uuden vuorovaikutuksen kentän kehittäjillemme. Joka kuukauden ensimmäinen</span><br /><span style="font-family: inherit;">keskiviikko </span><span style="font-family: inherit; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4;">kehittäjät ovat tervetulleita vaihtamaan ajatuksia keskenään, keskustelemaan</span><br /><span style="font-family: inherit; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4;">kehittämisestä </span><span style="font-family: inherit; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4;">tai vain juomaan pullakahvit hyvässä seurassa Tamora Ubiikkiin. Tervetuloa!</span></div>
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-HzDja02PTbM/VdWyLI0-RwI/AAAAAAAAEvc/PoxCHE18JYU/s1600/blogi%2Bkehitt%25C3%25A4j%25C3%25A4kahvila.PNG" imageanchor="1" style="color: #00e321; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="195" src="http://2.bp.blogspot.com/-HzDja02PTbM/VdWyLI0-RwI/AAAAAAAAEvc/PoxCHE18JYU/s400/blogi%2Bkehitt%25C3%25A4j%25C3%25A4kahvila.PNG" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(234, 234, 234); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="400" /></a></div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-222282675249128391" itemprop="description articleBody" style="color: #333333; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4; position: relative; width: 898px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-222282675249128391" itemprop="description articleBody" style="color: #333333; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4; position: relative; width: 898px;">
<b><br /></b></div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-222282675249128391" itemprop="description articleBody" style="color: #333333; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4; position: relative; width: 898px;">
<b style="font-size: 14.8500003814697px; line-height: 1.4;">Muistakaa myös kattava "Tahdon coachingia" palvelumme nyt 24/7!</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-HmICoDAKXiQ/VdWyLLc2DqI/AAAAAAAAEvg/-kg3k3aYbOo/s1600/blogi%2Bcoaching.PNG" imageanchor="1" style="clear: right; color: #7c7c7c; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="http://4.bp.blogspot.com/-HmICoDAKXiQ/VdWyLLc2DqI/AAAAAAAAEvg/-kg3k3aYbOo/s200/blogi%2Bcoaching.PNG" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(234, 234, 234); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="192" /></a></div>
</div>
</h3>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-19070928898001945342015-06-23T01:08:00.003-07:002015-06-23T01:08:47.288-07:00Sano kyllä!<h2 class="date-header" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; margin: 0px; min-height: 0px; position: relative;">
<br /></h2>
<div class="date-posts" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15.27272605896px;">
<div class="post-outer">
<div class="post hentry" itemprop="blogPost" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/BlogPosting" style="margin: 0px 0px 25px; min-height: 0px; position: relative;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="2663199043148950742"></a><div class="post-header" style="font-size: 10.8000001907349px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-2663199043148950742" itemprop="description articleBody" style="font-size: 13.1999998092651px; line-height: 1.4; position: relative; width: 650px;">
<img height="281" src="http://sanokylla.fi/wp-content/uploads/2015/05/SanoKyllaParemmalleTyoelamalle.png" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(234, 234, 234); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px;" width="640" /><br /><br /><div class="MsoPlainText">
Sano kyllä! -kampanja kannustaa työelämän uudistamiseen<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Työelämän kehittämiseen kannustava Sano kyllä! -kampanja käynnistyy maanantaina 22.6.2015. Sen tavoitteena on innostaa kaikkia suomalaisia omilla työpaikoillaan ja omalla esimerkillään tarttumaan työelämän muutoshaasteisiin. Syksyllä jatkuva kampanja sisältää radio- ja verkkomainontaa. Kampanjasivusto löytyy osoitteesta <a href="http://www.xn--sanokyll-7za.fi/" style="color: #7c7c7c; text-decoration: none;">www.sanokyllä.fi</a> [http://www.sanokyllä.fi]<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Sanokyllä.fi -sivustolla muistutetaan, että jokainen voi vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen – unohtamatta kuitenkaan koko työyhteisön merkitystä muutoksen mahdollistajana. Sivustolta löytyy myös leikkimielinen ”Millainen työelämän uudistaja olet?” -testi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
– Kesällä monella on aikaa miettiä omia tavoitteitaan ja mitä tulevaisuudelta odottaa. Sano kyllä! -kampanjalla muistutamme, että meiltä odotetaan nyt uudenlaista asennetta työelämän muutoksiin. Muutos ei ole yksilösuoritus vaan joukkuepeliä. Paras hyöty saadaan aikaan, kun kaikilla osapuolilla on yhteinen näkemys siitä miksi muutosta tehdään, toteaa hankejohtaja Margita Klemetti työ- ja elinkeinoministeriöstä.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Kampanja on osa työ- ja elinkeinoministeriön koordinoimaa Työelämä 2020 -hanketta. Sen tavoitteena on, että Suomen työelämä olisi Euroopan paras vuonna 2020. Huipulle kipuaminen edellyttää sopeutumista uuteen toimintaympäristöön ja kehittymistä erityisesti johtamisen, innovoinnin ja digitalisaation saralla.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
– Työyhteisöissä uudistuminen edellyttää henkilöstön osallistamista ja olemassa olevien resurssien hyödyntämistä. Onnistuminen riippuu siitä, kuinka usein sanomme uudistumiselle kyllä. Yhdessä innovoiminen synnyttää enemmän ideoita sekä vahvistaa yhdessä tekemisen kulttuuria. Avoimuus ja vuorovaikutus luovat maaperää kokeiluille ja muutosten läpiviemiselle. On kitkettävä pois sellaisia rakenteita, jotka estävät luovuuden ja uudistumisen, Klemetti toteaa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Myös Porin SuomiAreenalla puhutaan työelämän uudistamisesta torstaina 16. heinäkuuta<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Kampanjan teema on esillä myös SuomiAreenalla heinäkuussa. Oikeus- ja työministeri Jari Lindström avaa 16.7.2015 klo 10.30 Eetunaukion lavalla järjestettävän keskustelutilaisuuden työelämän uudistumisesta yksilön ja yhteisön näkökulmasta otsikolla: ”Ei. Ehkä. Kyllä! – Uudistumisen voima työssä”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Osku Pajamäen vetämässä keskustelussa keskustelijat Reijo Kiskola, Sari Multala, Jyrki Mäkynen, Joonas Nordman, Antti Palola ja Pentti Sydänmaanlakka kertovat, mitä uudistuminen ja työelämän muutos on heille merkinnyt. Keskustelutilaisuudessa pohditaan, että miten voisimme itse kukin vahvistaa uudistamisen ilmapiiriä? On liian helppoa sanoa kaikelle ei, mutta nyt tarvitaan rohkeutta sanoa välillä myös kyllä.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
SuomiAreenan keskustelutilaisuuden tarkempi ohjelma on osoitteessa:<a href="http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015" style="color: #7c7c7c; text-decoration: none;">http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015</a> [http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015]<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Lisätietoja verkossa: <a href="http://www.tyoelama2020.fi/" style="color: #7c7c7c; text-decoration: none;">www.tyoelama2020.fi</a> [http://www.tyoelama2020.fi]<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Kampanja verkossa: <a href="http://www.xn--sanokyll-7za.fi/" style="color: #7c7c7c; text-decoration: none;">www.sanokyllä.fi</a> [http://www.sanokyllä.fi]<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Twitter: @Tyoelama2020, #sanokyllä<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-48486501462005211902015-06-19T01:12:00.001-07:002015-06-19T01:12:25.753-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-yii_JQg2NNM/VYPO3QXNn4I/AAAAAAAAEgA/WXd_87NIc0k/s1600/juhannus2015.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="456" src="http://2.bp.blogspot.com/-yii_JQg2NNM/VYPO3QXNn4I/AAAAAAAAEgA/WXd_87NIc0k/s640/juhannus2015.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Joonas L.http://www.blogger.com/profile/08652476019855641462noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-70434157016963338532015-06-17T00:11:00.000-07:002015-06-17T00:11:35.266-07:00<span style="font-size: large;"><b>Organisaation haasteet</b> <b>palveluiden tuottamisessa</b></span><br />
<br />
Lähteekö palveluiden tuottaminen asiakkaiden tarpeista vai olemassaolo taistelusta?<br />
Onko segmentoinnilla tai kilpailuanalyysilla oikeasti merkitystä?<br />
Saneleeko kuntien taloudellinen tilanne palvelun laadun?<br />
<br />
Herää monta kysymystä mitkä ikävä kyllä vaikuttavat palvelun laatuun. <br />
Vaikka palvelun tuottajalla olisi halu ja ammatillinen näkemys antaa mahdollisimman hyvin suunniteltua palvelua asiakkaalle, saattaa tämä olla vaikeasti toteutettavissa.<br />
<br />
Ymmärtävätkö palvelujen tuottaja ja asiakas aina toisiaan oikein? Puhutaanko samaa "kieltä"? Osataanko kuunnella toisen tarpeita ja suunnitella räätälöiden hänen näköisensä palvelu? Ihannehan olisi mahdollisimman edullinen ja laadukas palvelu, vai olisiko?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-FuBUkvVm0_Y/VYEcXCT_FvI/AAAAAAAAADc/IBuqSCFSL6k/s1600/IMG_20150615_122116.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-FuBUkvVm0_Y/VYEcXCT_FvI/AAAAAAAAADc/IBuqSCFSL6k/s320/IMG_20150615_122116.jpg" width="240" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Minna, Tiina, Tanja ja Marita<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10954454968587241211noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-32133472835123588772015-06-15T04:07:00.001-07:002015-06-16T06:40:26.171-07:00Palvelujen tuottaminenVahva organisaatio palvelujen tuottamisessa<br />
<br />
Pohdimme yhdessä taustaorganisaatioitamme ja vaikka ne ovat erilaisia löysimme yhteisiä vahvuuksia palvelujen tuottamiseen.<br />
<br />
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-kShlNlgaaRI/VYAnODlThAI/AAAAAAAAEfs/1NFxSVg7eMU/s1600/arja.PNG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/-kShlNlgaaRI/VYAnODlThAI/AAAAAAAAEfs/1NFxSVg7eMU/s320/arja.PNG" width="320" /></a>Asiakkaan tarpeen tunnistaminen on palvelutuotannon lähtökohta. Olemme tunnistaneet eri tason asiakkaita: maksavat asiakkaat ja käyttäjäasiakkaat. Lisäksi on välillisiä asiakkaita, kunten käyttäjäasiakkaitten perheet. Pohdimme kelle asiakaslupaus annetaan?<br />
<br />
Organisaatiomme ovat vahvoja tuottamaan palveluja. Palveluita tuotetaan kumppanuuksien kautta.<br />
<br />
Asiakaspalautteita kerätään ja hyödynnetään. Se auttaa. Meitä edelleen kehittämään palvelua asiakkaan tarpeisiin. Innovaatioille on kyllä vielä sijaa!<br />
<br />
Annikki, Eeva ja Arja<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10767930937115935668noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-64931943850344923652015-06-11T05:13:00.000-07:002015-06-11T05:13:19.895-07:00Digitaalinen ja sosiaalinenDigitaalinen ja sosiaalinen ei ole helppo olla. Tai on. Organisaatio on juuri niin digitaalinen ja sosiaalinen kuin sen digitaalisesti ja sosiaalisesti heikoin lenkki. Tai organisaation kolmion kulma. Jos ne ovat johto (tässä: henkilön ominaisuudet, yrityskulttuuri, visio) organisaatiorakenne ja henkilöt, tarvitaan jokaiselta kulmalta osallistumista ja halua.<br />
<br />
Digistrategiakin(* merkitsee. Kuka on ne kasvot, ”front office”, joka on digitaalisessa ja sosiaalisessa vuorovaikutuksessa asiakkaaseen. Tarvitseeko kaikkien olla? Mielestäni ei. Mutta onkin tärkeää, että organisaatio on koottu sellaisista henkilöistä, joilla se toimii suunnitellusti.<br />
<br />
Asiakkaittemme, tilitoimistomaailman, yksi konkreettinen digitaalisen ja sosiaalisen muutoksen huoli on se miten organisaatio voidaan muuttaa digitaaliseksi ja sosiaaliseksi kun työ muuttuu ja työntekijöiden vahvuudet ovat perinteisemmissä toimintatavoissa. Ei varmasti yhdessä yössä. Ensimmäiset askeleet voisivat olla sisältä päin ja yksi asiakas kerrallaan. Tai jotkut muut jotka johto katsoo sopivimmaksi. Yhtä reseptiä tähän ei ole. Kaikkien on silti muututtava.<br />
<br />
Ja tämä rakennetaan hyvällä työfiiliksellä. Lainaus eilen ilmestyneestä TTT-lehden uutiskirjeestä:<br />
<blockquote class="tr_bq">
"”Huomasimme, että kollegoiden arvostaminen ja hyväksyminen sekä huomioiminen erilaisuuksista huolimatta ovat sellaisia asioita, joilla on erityisen suuri merkitys työhyvinvoinnille. Työilmapiiri vaikuttaa oleellisesti kaikkeen.” Tällaisen viestin lähetti Mikael Tuominen TTT-lehden toimitukseen. Hän työskentelee kehitysvammaisten ohjaajana Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä.”</blockquote>
<div>
<br /></div>
<div>
Johto näyttää tässäkin mallia. Niin se vaan menee</div>
<div>
<br /></div>
<div>
--</div>
<div>
Näin ajattelin tänään digitaalisesta ja sosiaalisesta murroksesta. Tyypillisesti ajattelen ja opin uutta ympäristöstä joka päivä, tai ainakin lähes, joten huomenna saatan ajatella toisin ;) </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
--</div>
</div>
<div>
(* Kaikki eivät pidä sanasta strategia, koska sillä on tuhansia määritelmiä. Minä pidän siitä juuri siksi. Se haastaa jokaisen ajattelemaan mitä kirjoittaja tarkoittaa ja mitä se minulle merkitsee, olenko samaa mieltä.</div>
Eeva Lhttp://www.blogger.com/profile/02235204693566735770noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-71019983538509293602015-06-09T06:12:00.000-07:002015-06-09T06:12:46.062-07:00Sekoitettava huolella<br />
Kun vuosi aloitetaan organisaatiomuutoksella, höystetään remontilla, väistöllä ja muutolla, haudutetaan uudella hallitusohjelmalla ja ministerillä, maustetaan ripauksella mittavia järjestelmäuudistuksia ja vielä sekoitetaan huolella monitilaympäristöllä, voisi olettaa että ainakin resepti on hyvin suunniteltu ;).<br />
<br />
Eräässä keittiössä on kuitenkin päätetty, että koska moni tilaus on tupsahtanut eteen vähän kuin yllättäin, on viisainta siirtyä osittain kokeilevan keittiön puolelle. Onnekseen keittiöhenkilökunta on saanut merkittävää tukea ravintolasalin puolelta. Vaikka useampi kokki ei aina saa aikaan parempaa soppaa, on kuitenkin lohdullista ja innostavaa havainnoida, että soppaan sitoudutaan huomattavasti lempeämmin kun sitä on itse päästy mukaan tuunaamaan.<br />
<br />
Ravintolasalin istumajärjestys on mennyt totaalisen uusiksi ja osa asiakkaista ja kokeista näkyy vain hologrammina seinällä (silloin kun tekniikka toimii ). Suurta huolta kannetaan myös ravintolasalin tunnelmasta. Pientä pohdintaa käydään myös siitä viettävätkö asianomaiset riittävästi aikaa ravintolassa, vai käydäänkö välillä myös naapuriravintoloiden puolella. Viettääkö joku liikaa aikaa tulevaisuudessa kotikeittiössä ja jos viettää miten hän enää on osa kantisjengiä? Uhkakuvana on myös nähty ettei perinteiset kauhanheiluttajat opi uusimman höyrykeittimen saloja.<br />
<br />
Kaikesta huolimatta keittiössä vallitsee juuri ennen kesälomia varsin aurinkoinen ja odottava ilmapiiri - syksyllä syödään vielä pihvejäkin (vaikkakin jouluna saattaa olla uudet sillisalaatit jo listalla)!<br />
<br />
<ol eid="ruR2VavYBMn9ygP_vIKoBQ" id="rso">
<li id="isr_mc"><div class="r-isdMxdKgulrM" data-rtid="isdMxdKgulrM" jsaction="ir_hc:r.Y3_Yr-vUUA0;irc_fc:r.RmmAmAttYh8" jsl="$t t-JGVC7pVLhug;$x 0;">
<div id="rg" style="height: auto; width: 1883px;">
<div id="rg_s" style="visibility: inherit;">
<div class="rg_di rg_el" data-ri="24" data-row="2" data-ved="0CEMQMygYMBg" style="display: inline-block; height: 161px; padding-bottom: 0px; padding-top: 0px; width: 214px;">
<a class="rg_l" href="http://www.google.fi/imgres?imgurl=http://i.ytimg.com/vi/RByK19LSltQ/hqdefault.jpg&imgrefurl=http://www.youtube.com/watch?v%3DRByK19LSltQ&h=360&w=480&tbnid=GjqW_465z-fMmM:&zoom=1&docid=MMjRpuZRXB1aIM&ei=ruR2VavYBMn9ygP_vIKoBQ&tbm=isch&ved=0CEMQMygYMBg" jsaction="fire.ir_hc;mouseover:str.hmov;mouseout:str.hmou" style="height: 161px; left: 0px; width: 214px;"><img alt="Kuvahaun tulos haulle muppets ruotsalainen kokki" class="rg_i" data-src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTP1jzBZ7dN2Mul2eOuXTwUpyxlp5H5sbKPeiPG4KXPslcbLCBCTQ" data-sz="f" jsaction="load:str.tbn" name="GjqW_465z-fMmM:" src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTP1jzBZ7dN2Mul2eOuXTwUpyxlp5H5sbKPeiPG4KXPslcbLCBCTQ" style="height: 161px; margin-left: 0px; margin-right: -1px; margin-top: 0px; width: 215px;" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</li>
</ol>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17803302506204893248noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-1907744525120256272015-06-08T08:53:00.000-07:002015-06-08T08:53:38.195-07:00<strong><span style="font-size: large;"></span></strong><br />
<strong><span style="font-size: large;">Järvi-Saimaan Palvelujen puhtauspalvelut kiinnostavat</span></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>Kiinnostavaa ja antoisaa on tehdä työtä mikä antaa hyvää mieltä asiakkaille kuin myös työntekijöillekin. </strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>Kesä on koittanut ja kouluilla tehdään puhdasta taas seuraavaa lukuvuotta ajatellen. Luokat ym. tilat puhdistetaan pölystä ja liasta saaden puhtaat raikkaat pinnat. Näin kannamme kortemme kekoon puhtaan sisäilman puolesta.</strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>Mielestäni ammattitaitoomme ollaan tyytyväisiä ja hyvä työn laatu on levinnyt. Rantasalmella tarjouspyyntöjä on tullut kahdesta uudesta kohteesta. Sulkavalla taas uusia siivottavia kohteita tuli kolmen kiinteistön verran.</strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>Teemme yhdessä suunnitelmia uusien tilojen siivousaikatauluihin. Hankimme uudet koneet, välineet ja aineet kohteisiin. Onneksi meille suodaan mahdollisuus hankkia hyviä koneita ja välineitä aineista puhumattakaan, jotta siivoustyö saadaan tehokkaaksi ja mukavaksi toteuttaa.</strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>Haastetta piisaa. Kohti uuden työn kulttuuria ja Kiireenkesytystä tässä sitä pähkinää purtavaksi tai ainakin naposteltavaksi.</strong><br />
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<strong><a href="http://2.bp.blogspot.com/-r_qE5DjtJVI/VXWOh9w7H2I/AAAAAAAAADI/QcSZzn1dDHo/s1600/27.1.2014%2B010.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="http://2.bp.blogspot.com/-r_qE5DjtJVI/VXWOh9w7H2I/AAAAAAAAADI/QcSZzn1dDHo/s640/27.1.2014%2B010.JPG" width="478" /></a></strong></div>
<strong>
</strong><strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>Kesäterveisin Marita Penttinen</strong><br />
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<strong></strong><br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10954454968587241211noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-69349425177012364822015-05-26T06:53:00.001-07:002015-05-26T06:53:14.094-07:00Kovaa asiaa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteydestäViimeksi puhuttiin vähän työhyvinvoinnista ja sen merkityksestä, ja Jaana esitti raflaavan teesin, jonka mukaan työhyvinvoinnilla ei välttämättä ole mitään tekemistä työn tuottavuuden ja yrityksen tuloksen teon kanssa. Itselläni on se näkemys, että joku yhteys näillä kyllä on, mutta se ei ole kovin suoraviivainen eikä ainakaan helposti mitattavissa. <br />
<br />
Nyt <a href="http://www.ekonomilehti.fi/hyvinvointi-lisaa-tyotehoa/" target="_blank">Ekonomi-lehti</a> kertoo, että Lapin yliopistossa on "höttöteoriat ja onnettomat laskelmat" työhyvinvoinnin vaikutuksesta vihdoin korvattu timantinkovalla tieteellä! Yliopistossa on siis kehitetty toimiva mittari, jonka avulla voidaan laskea, <em>miten paljon jokin investointi työhyvinvointiin tuottaa euroja kassaan. </em>Hyvin mielenkiintoista - tuossapa oiva työkalu henkilöstönkehittäjän pakkiin!<br />
<br />
Meitä uuden työn kehittäjiä ilahduttaa varmasti myös samasta artikkelista löytyvä Varman työkykyjohtajan Jyri Juustin kommentti, että kun hyvinvointia halutaan kehittää, niin "<em>aivan ensimmäisenä on työn sisällön ja työntekotapojen kehittäminen</em>".<br />
<br />
Juuri näin, pidetään kehittäjien lippu korkealla!Irina Nylundhttp://www.blogger.com/profile/12336974461114248803noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-12950318566171116852015-05-21T19:57:00.000-07:002015-05-21T19:57:04.340-07:00Ammatillinen koulutus kaksivuotiseksi??<br />
<br />
Johan hallitustunnustelijat pudottivat pommin - juuri kun ammatillinen koulutus on paahtanut hiki hatussa uudet opetussuunnitelmat uudistwttuihin perustutkintoihin siintää edessä massiiviuudistus.<br />
<br />
Monen ensireaktio koulutuskentällä on kielteinen. Kuitenkin asiaa tarkStelemalla voi nähdä uusia mahdollisuuksia -varsinkin, jos 2 vuotta on ns. Peruspolku, jota voi laajentaa. Mikä palvelumuotoilun paikka!<br />
<br />
En saanut unta, kun mielessäni vilistivät erilaiset yhdistelmämallit. Ammatillisen ja lukion yhdistelmä tuottaisi jatko-opintokelpoisuuden, aikaa kuitenkin 3 vuotta samoin 2+1 malli, jossa viimeinen vuosi oltaisiin oppisopimuksella työelämässä. Aikuiskoulutusväylää voisivat hyödyntää kaikki sellaiset, jotka eivät tule suoraan perusopetuksesta. Erilaisten te-palvelujen ja kesätöiden opinnollistaminen, aito osaamisen tunnistaminen, kesälukukausen hyödyntäminen ja vaikka kaksivuoro-opiskelu toisivat mahdollisuuksia hankkia riittävä osaaminen sekä työelämään että jatko-opintoihin.<br />
<br />
Myös lukiokoulutuksen säätäminen lähemmäs työelämää olisi tarpeen. Ns. ABBA-ylioppilaat voisivat hyvin olla työvaltaIsessa lukiossa, koka olisi kaksivuotinen.<br />
<br />
Hyvä Sipilän viuhka, joka pakottaa meidät uuteen ja innovatiiviseen ajatteluun!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10767930937115935668noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-41573621248939291932015-05-18T03:57:00.000-07:002015-05-18T04:05:30.265-07:00Kiihkeää kiireenkesytyskokeilua<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-ddKPPVIhcs0/VVnFDCmuA9I/AAAAAAAAAyw/40stkbAgUu0/s1600/IMG_1710.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="237" src="http://3.bp.blogspot.com/-ddKPPVIhcs0/VVnFDCmuA9I/AAAAAAAAAyw/40stkbAgUu0/s320/IMG_1710.jpg" width="320" /></a></div>
Idea työstä on huikeassa muutosvaiheessa. Niin mielenkiintoisessa, että on huippujuttu saada olla mukana ideoimassa uudenlaisia tapoja toimia. Vielä eläkeiässäkin, sillä ei ole olemassa mitään tiettyä ikää, jossa ei enää saisi osallistua huomisen tekemiseen yhdessä toisten kanssa. Ilokseni luin eilen Talouselämän sivuilta otsikon 60-vuotiaitten urasuunnittelussa. Kuka epäilee, ettei kuuskymppisillä olisi jotain annettavaa tulevaisuudelle? Tai seitsemänkymppisillä? Eikä se siihenkään lopu... Kyse on uskomuksista ja asenteista.<br />
<br />
Osa meistä rakastaa barrikaadeille nousua sen puolesta, että työtä voidaan tehdä silloin ja siellä, missä se parhaiten sujuu. Yhtään energiaa ei kannata käyttää taisteluun vanhaa maailmaa vastaa. On paljon hedelmällisempää ideoida uutta, löytää yllättäviäkin kumppanuuksia ja kääntää jo olemassa olevat voimavarat parhaan mahdollisen loihtimiseen. Yksi askel, valinta ja tarina kerrallaan. Aika on se kudelma, jossa tekomme tulevat näkyviksi. Ja aika on ainoa yhteinen pääoma, joka meiltä kaikkia yhdistää.<br />
<br />
Kiireenkesytys tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä miettimään suhdettamme aikaan ja niihin valintoihin, jotka ovat polullamme. Siis sitä, mitä haluamme elämällämme tehdä, mitä meillä on jaettavana ja minkä arvojen puolesta löydämme motivaation siinä näytelmässä, jota kutsumme vaikkapa työksi. Kiire on niin yleinen kokemus, että se avaa meille oven yhteiseen dialogiin, inspiraatiotulille ja motivoi ottamaan omia merkityksellisiä rooleja työn kehittämiseksi. Jos tämä mahdollisuus tuntuu itsellesi ja organisaatiosi muutoksiin sopivalta, nappaa heti kiinni sen aineksista. Tee nopeita kokeiluja ja rakenna yllättäviä yhdistelmiä. Tulevaisuus on kiinnostava paikka, iloitse matkasta!<br />
<br />Anja Kulovesihttp://www.blogger.com/profile/13609375989135324222noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4464910205678167368.post-81716495896055516702015-05-18T03:29:00.001-07:002015-05-18T03:42:58.132-07:00Silakkaparvi ei pelkää muutosta<style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
{font-family:DIN-Regular;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin-top:0cm;
margin-right:0cm;
margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0cm;
margin-bottom:.0001pt;
text-indent:-3.0cm;
mso-pagination:widow-orphan;
tab-stops:3.0cm 127.6pt;
font-size:10.0pt;
font-family:DIN-Regular;
mso-fareast-font-family:Cambria;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-size:10.0pt;
mso-ansi-font-size:10.0pt;
mso-bidi-font-size:10.0pt;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-fareast-language:JA;}
@page WordSection1
{size:21.0cm 842.0pt;
margin:72.0pt 42.55pt 72.0pt 89.85pt;
mso-header-margin:35.45pt;
mso-footer-margin:35.45pt;
mso-paper-source:0;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
-->
</style>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-no-proof: yes;"></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-N3H32I78NGc/VVm-wizkt7I/AAAAAAAAAAo/hfdGzzrLOPw/s1600/Na%CC%88ytto%CC%88kuva%2B2015-5-18%2Bkello%2B12.52.44.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="322" src="http://2.bp.blogspot.com/-N3H32I78NGc/VVm-wizkt7I/AAAAAAAAAAo/hfdGzzrLOPw/s400/Na%CC%88ytto%CC%88kuva%2B2015-5-18%2Bkello%2B12.52.44.png" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kaikki silakat ovat tasa-arvoisia mutta jokaisella on oma
paikka parvessa. Jotkut ovat sivulla, jotkut kärjessä, jotkut keskellä ja
jotkut perässä. Jokainen tietää mihin parvi pyrkii ja ottaa enemmän vastuuta
kuin oma tehtävä edellyttää. Kaikille on elintärkeää että viestintä
kokonaisuudessa toimii. Eilinen HS artikkeli Mårten Mickosin johtamisteeseistä
inspiroi. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mietimme väitettä: Työhyvinvoinnilla ei ole
tekemistä työn tuottavuuden kanssa. Tämä pitää paikkansa silakkaparvessa, ei
silakka mieti työhyvinvointia, sille on tärkeää, että sillä on tieto siitä,
mihin sen on tarkoitus parven mukana pyrkiä, sille on tärkeää, että se saa
salamannopeasti tiedon muutoksista. Sille on tärkeää että se on osa muutosta. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tuottavuus; miten sitä yhteisössä mitataan? Työ on tuottavaa
silloin, kun se muuttuu suoraan laskutettavaksi liikevaihdoksi mahdollisimman
hyvällä hyötysuhteella yrityksen kannattavuuden näkökulmasta.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mutta onko tuottavuus jotakin muuta,
asiakashyödystä lähtevää? Asiakashyödyn näkökulmasta työssä voi olla
tuottamatonta ylilaatua, joka ennen pitkää voi johtaa asiakkaan kaikkoamiseen,
kun hän on löytänyt tarjoajan, joka saa asiakasta hyödyntävän tuotoksen
halvemmalla aikaan. Ylilaadun tekeminen on myös yksilölle usein stressaavaa;
ylitunteja, kireitä aikatauluja, epärealistisia odotuksia omaan työn jälkeä
kohtaan. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sekä tuottavuus että työhyvinvointi on määriteltävä
uudelleen, mietintä on käytävä läpi jokaisessa yrityksessä ja jokainen on
osallistettava näihin pohdintoihin. Näin voimme luoda ketteriä silakkaparvia
Suomeen. Niitä jotka tekevät ketterästi tuottavia käännöksiä ja ohittavat
sujuvasti esteet ja kilpailijoiden heittämät kivet, jotka yrittävät
hajaannuttaa parven. Työhyvinvointi ei silakkaparvelle ole lista tarjottuja
"etuja" vaan jokaisen huomioimista, mukaanottamista, kiittämistä,
ohjaamista, sitä että saa merkittävää tietoa nopeasti ja pystyy käyttämään
parhainta osaamista työhön.<br />
<br />
Tanja Ståhlberg, Stadin oppisopimuskeskus, Irina Nylund, Mehiläinen & Sirpa Airola, Taloushallintoliitto</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-no-proof: yes;"></span></div>
SirpaAhttp://www.blogger.com/profile/14565557993475351469noreply@blogger.com9